Les entreprises naissantes ont parfois besoin d’accompagnement pour se développer. Dans cette trame, il existe des structures appelées pépinières (ou couveuses) d’entreprises, qui jouent bonnement ce rôle d’accompagnement. Elles constituent des appuis considérables pour les néo entreprises. Voici un peu plus de détails sur ces structures.
Rôles d’une couveuse d’entreprises
Les couveuses d’entreprises sont en réalité des structures qui accueillent, hébergent et accompagnent les entreprises qui sont à leurs premiers pas. De manière concrète, ce système qui a vu le jour depuis 1980 et qui compte aujourd’hui près de 250 couveuses d’entreprises, propose des équipements et des locaux aux plus jeunes entreprises. Il leur apporte également un soutien important dans l’exécution des programmes, ce qui leur réduit énormément les charges. Plus encore, les couveuses d’entreprises prodiguent aux nouvelles entreprises un accompagnement personnalisé.
Ces différentes aides ont pour but de soutenir le développement et la réussite de ces entreprises qui, peut-être, tâtonnent encore à leurs débuts.
Les différentes types de couveuses d’entreprises
En fonction des différentes spécialisations possibles, la France compte une pluralité de couveuses d’entreprises : les pépinières d’entreprises généralistes, les couveuses d’entreprises spécialisées et celles dites innovantes.
Les couveuses d’entreprises généralistes
Ce sont des ruches d’entreprises qui disposent de plusieurs compétences et qui peuvent du coup s’occuper de tout à la fois. En effet, au sein de ces pépinières d’entreprises, il y a des entrepreneurs expérimentés dans chaque secteur d’activité. Les couveuses d’entreprises de ce type sont dites généralistes.
Les couveuses innovantes
Dans cette catégorie, les pépinières d’entreprises accueillent uniquement les jeunes entreprises qui appartiennent aux secteurs d’activités où on note un réel élan d’innovation technologique. Il peut alors s’agir des entreprises de l’informatique, des télécommunications, de l’électronique, de l’ingénierie industrielle, du multimédia, etc.
Les couveuses d’entreprises spécialisées
Elles sont a priori spécialisées dans un secteur d’activité précis. Par conséquent, elles n’admettent que les jeunes entreprises qui appartiennent à ce secteur d’activité. Ainsi, il y a autant de couveuses d’entreprises qu’il y a de secteurs d’activité. Il existe par exemple des pépinières d’entreprises spécialisées dans l’écoconstruction, dans l’informatique, dans l’ingénierie bâtiment, etc.
Les critères pour intégrer une couveuse d’entreprise
Pour intégrer une couveuse d’entreprises, il existe des critères auxquels les entreprises naissantes doivent a priori correspondre. Le plus important de ces critères concerne la durée d’existence. En effet, avant d’intégrer une pépinière d’entreprises généraliste, l’adhérent doit avoir nécessairement moins de deux années d’existence. Les mêmes exigences sont valables pour les nouvelles entreprises qui ambitionnent de rejoindre soit les couveuses d’entreprises spécialisées ou soit les couveuses d’entreprises innovantes. Mais lorsque ces critères sont respectés, comment effectuer l’adhésion ?
Comment adhérer à une couveuse d’entreprises ?
Avant de devenir membre d’une pépinière d’entreprise, l’entrepreneur devra nécessairement exprimer sa volonté d’adhésion à travers un dossier de candidature. Ce dossier, il tâchera de l’apprêter suivant les prescriptions de la pépinière d’entreprises ciblée, afin d’augmenter ses chances d’être accepté. Lorsque le dossier est déposé, il fera l’objet d’un examen au sein du comité chargé des adhésions.
Le comité se prononcera sur sa décision selon que la candidature est recevable ou non. C’est-à-dire qu’il peut, en fonction du dossier présenté, accepter ou refuser d’accueillir la nouvelle entreprise. Les refus sont des cas rares et sont généralement dus à l’absence de l’un ou l’autre des critères exigés. Par contre, lorsque le dossier ne présente aucun manque et aucune irrégularité, la jeune entreprise est d’office acceptée pour effectuer son intégration au sein de la couveuse d’entreprise.
L’intégration devient effective seulement à travers la signature d’une convention. En effet, l’adhérent doit signer un accord avec la couveuse d’entreprise qui l’accueille. Cette convention a une durée de trois ans et donne droit aux services d’accompagnement et d’assistance de la couveuse d’entreprises.